中冶实久人才建设基本情况

    2003年以来，中冶实久先后制定了《工程技术专家委员会专家评选管理办法》、《中青年技术拔尖人才评选管理办法》、《首席技师考评管理办法》、《工程技术专家和首席技师考核办法》等一系列激励机制，并给予了相应技术津贴。 制定了《岗效工资管理办法》，建立了新的工资分配机制，形成了以岗位工资为主要分配形式，效益工资和地区补贴为补充，年薪工资、项目工资、承包计件工资并存的工资收入分配制度。成立了“技术中心”，制定了《合理化建议管理实施细则》、《科学技术奖励管理办法》和《知识产权鉴定（评审）、申报和奖励管理办法》等激励措施。
    工程技术专家、首席技师、技术拔尖人才、高级技师等与青年技术干部、青年大学生、青年技术工人结成了“师徒对子”，每届“师徒对子”在300对左右。在技术辅导过程中，导师既要亲自带领徒弟搞科研和技术攻关，又要对徒弟进行定向培养和职业生涯设计。现在一批批青年人才脱颖而出，挑起了技术或岗位重担，较好解决了人才队伍的专业“断层”和年龄“断层”危机。
    2005年，在“中央企业职工技能大赛焊工竞赛”中，技术工人徐帮学取得铜牌，并荣获“中央企业技术能手”称号；刘俊、袁龙、蒋石全3名技术工人在“中冶集团筑炉工大赛”中荣获团体第5名的好成绩。2006年，全国冶金建设系统首届职工职业技能竞赛焊铆（复合）工比赛中，中冶实久荣获团体总分第一名，参赛选手周树春、苏惠明分别包揽个人成绩一、二名，将被授予全国技术能手称号,晋升一级职业资格；全国冶金建设系统首届职工职业技能竞赛电器设备安装工比赛中获得团体总分第三名，参赛三为选手均获得技术能手称号，并获得优胜组织奖。
    中冶实久每年认真做好招聘、引进名大学毕业生工作。近几年来，十九冶招聘了400多名大学生。对创造佳绩的个人予以晋升职称或提拔重用，如技术员田凤鸣在“亚洲第一梁”中因表现突出，直接破格晋升为工程师。
    中冶实久现评聘了中冶实久工程技术专家11人、中冶实久中青年技术拔尖人才118人，评选了优秀大学生骨干52人。从职称方面看，现有教授级高级职称人员15人、高级职称人员近150人、中级职称人员近600人，并且拥有一级项目经理55人，一级建造师近100人，注册造价师、注册会计师等其他注册职业资格人员近140人。评聘了中冶实久首席技师12人、高级技师33人、技师246人、高级工567人、中级工1082人，高技能人才达到了作业人员的27%。